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英超联赛官网|国资委整改央企总部“机关化”:组织体系持续优化

2021-09-25

本文摘要:北京,9 月 14 日。

北京,9 月 14 日。记者周锐、国务院国资委副主任翁杰明14日在京通报了央企总部组织机构问题专项整治情况。他介绍,近年来,中央企业从快速完成设置和改革项目转向加快职能转型和实施牌照发放。

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他们进一步推动了世界一流的管理和管理能力的目标。专项整治工作由外向内、由内向外展开。,环环相扣,有效解决了许多长期以来想解决的突出问题,取得了良好的效果。

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一是总部定位更加明确。结合行业和公司的实际情况,进一步发挥总部的作用。明确权限接口,优化管理模式。

总部与子企业的管理关系进一步理顺。目前,61家公司被明确定义为战略运营管理,36家公司为战略管理。

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二是进一步规范法人管理。各国有企业制定完善党委、董事会、总经理办公会议决策事项清单,进一步规范讨论程序,明确决策边界,有效发挥每个管理机构的职能。三是维护组织体系。�优化。

针对目标行业先进企业,深入推进总部组织机构改革,妥善进行岗位设置调整,组织机构设置更加科学。合理合理,人员配置更加精细化和高效化,中央企业总部部门平均由17个下降到14个,二级机构平均从59个下降到51个,平均人员配置由17个下降到14个。

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从363人下降到294人,有效解决了总部扩建、房屋堆积、人员过多等问题。四是运行机制更加顺畅。

通过信息技术整合共享各类信息,积极构建高效的沟通协调机制,进一步优化审查程序,缩短审查周期,61家企业的审查申请项目减少20%以上,有效解决了长效管理问题。审核周期长、工作效率低等问题。五是发展活力不断增强。

通过制定和完善授权名单。总部发布项目,我们进一步加大了授权发布的力度。一些企业将50%以上的权力下放,有效促进了层层放开,激发了各级企业的活力。

六是进一步改进作风。将总部组织问题的专业化整顿改为形式主义整顿。有力抓好官僚作风,改进文风和会议作风,规范调查检查,2020年中央企业发文、会议、检查计划平均简化率分别为16%、19%、18%,将有效解决许多文件、会议和检查。

、人浮于事、不负责任等问题。完成编辑:陈海峰。


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